ȘCOALA PROFESIONALĂ SPECIALĂ „ION TEODORESCU” SLOBOZIA
Adresa: SLOBOZIA, str. Viilor, nr. 61, jud. IALOMIȚA
E-mail: sc_nr1_slobozia@yahoo.com, Tel. 0243212085
CUI 4364977
A N U N Ț
A) În conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, prevederile H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice și ale art. XXII alin. (11) din Ordonanța de Urgență nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare, ȘCOALA PROFESIONALĂ SPECIALĂ „ION TEODORESCU” SLOBOZIA, organizează concurs pentru ocuparea următoarelor 2,50 posturi contractuale, în data de 10.09.2026, ora 09:00, în sediul din strada Viilor, nr. 61, judetul Ialomița:
DENUMIREA POSTULUI –Muncitor I M–cu atribuții de fochist COR: 818207 (Fochist la cazane de apă caldă și cazane de abur de joasă presiune)
NUMĂRUL POSTURILOR –1 post vacant normă întreagă
NIVELUL POSTULUI: funcție de execuție
COMPARTIMENT/STRUCTURĂ –Școală
DURATA TIMPULUI DE LUCRU – 8 ore/zi, 40 de ore pe săptămână
PERIOADA: nedeterminată
DENUMIREA POSTULUI– Muncitor I M–cu atribuții întreținere, COR: 711205 (zidar roșar-tencuitor)
NUMĂRUL POSTURILOR –1 post vacant normă întreagă
NIVELUL POSTULUI: funcție de execuție
COMPARTIMENT/STRUCTURĂ –Școală
DURATA TIMPULUI DE LUCRU – 8 ore/zi, 40 de ore pe săptămână
PERIOADA: nedeterminată
DENUMIREA POSTULUI– Îngrijitor I G, COR: 515301 (Îngrijitor clădiri)
NUMĂRUL POSTURILOR – 0,5 normă post vacant
NIVELUL POSTULUI: funcție de execuție
COMPARTIMENT/STRUCTURĂ–Școală
DURATA TIMPULUI DE LUCRU – 4 ore/zi, 20 de ore pe săptămână
PERIOADA: nedeterminată
B) Condiţiile generale de participare prevăzute de art. 15 din H.G. 1336/28.10.2022
Condiţiile generale de participare sunt cele prevăzute de art. 15 la H.G. nr. 1336/ 28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Pentru a ocupa un post contractual vacant/temporar vacant candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii generale:
a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).
Condiţii specifice de participare la concurs:
Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcţiei contractuale stabilite pe baza atribuțiilor corespunzătoare postului sunt:
Muncitor I M–cu atribuții de fochist
1. Nivelul studiilor: generale/medii/ școală profesională;
2. Vechime în specialitatea studiilor: 7 ani;
3. Certificat/Diploma de calificare fochist și autorizația ISCIR valabilă
Muncitor I M–cu atribuții întreținere (zidar roșar-tencuitor)
1. Nivelul studiilor: generale/medii/școală profesională;
2. Vechime în specialitatea studiilor: 7 ani;
3. Certificat calificare într-un domeniu tehnic necesar întreținerii unei clădiri –Zidar
Îngrijitor I G
1. Nivelul studiilor: generale/medii/școală profesională;
2. Vechime în specialitatea studiilor: 7 ani;
3. Curs de igienă
3. Alte condiții: abilități de relaționare- comunicare cu întreg personalul din învățământ, abilități de muncă în echipă, atenție la detalii și capacitate de organizare a activității, seriozitate, responsabilitate, punctualitate și disciplină.
C) Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, conform art. 35 din H.G. 1336/2022
Pentru înscrierea la concurs candidații vor depune un dosar care va conține următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 a Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i) curriculum vitae, model comun european;
j) certificat medical emis de medicul specialist de medicina muncii, conform prevederilor art.1 alin (1), alin (2) din Ordinul nr. 55/3.335/2026.
(2) Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 din H.G. nr. 1336/2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
(3) Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
(4) Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) lit. b) – e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.
(5) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
(6) Documentul prevăzut la alin. (1) lit. h) poate fi solicitat şi de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
Dosarele de înscriere se depun la secretariatul Școlii Profesionale Speciale „Ion Teodorescu” Slobozia, str. Viilor, nr. 61, jud. Ialomița.
Informaţii se obțin la tel: 0243212085 sau de pe site-ul instituției: www.spsionteodorescu.ro.
Concursul se va organiza conform următorului calendar:
| Activitatea | Data | Ora |
| Publicare anunț concurs la sediul/site-ul instituției | 19.08.2026 | |
| Perioadă depunere dosare | 19.08.2026-01.09.2026 | 08.00–15.00 |
| Selecție dosare concurs | 02.09.2026 | 12.00 |
| Afișare rezultat selecție dosare concurs | 03.09.2026 | 12.00 |
| Termen limită contestații ref. la selecția dosarelor | 04.09.2026 | 08.00–12.00 |
| Afișare rezultat contestații selecție | 07.09.2026 | 12.00 |
| Probă scrisă | 10.09.2026 | 09.00–12.00 |
| Afișare rezultat probă scrisă | 10.09.2026 | 15.00 |
| Termen limită depunere contestații proba scrisă | 11.09.2026 | 08.00–12.00 |
| Afișare rezultat contestații probă scrisă | 11.09.2026 | 15.00 |
| Probă interviu | 14.09.2026 | 09.00 |
| Afișare rezultat probă interviu | 14.09.2026 | 12.00 |
| Termen limită depunere contestații proba interviu | 14.09.2026 | 12.00–14.00 |
| Afișare rezultat contestații | 14.09.2026 | 15.00 |
| Rezultat final | 14.09.2026 | 15.30 |
În termen de maximum 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor pentru concursul organizat pentru ocuparea posturilor vacante mai sus amintite, comisia de concurs are obligaţia de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare.
După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă şi interviu, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise sau a interviului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul selecţiei dosarelor, comisia de soluţionare a contestaţiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la concurs în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise sau a interviului, comisia de soluţionare a contestaţiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zi lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiilor.
BIBLIOGRAFIA
la concursul organizat în vederea ocupării postului vacant de Muncitor I M–cu atribuții de fochist
1. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare–Titlul II: Contractul individual de muncă, Titlul XI: Răspunderea juridică.
2. Ordinul ministrului educației nr. 5.726/2024 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar, cu modificările și completările ulterioare – Titlul IV – Personalul unităților de învățământ: Capitolul I – Dispoziții generale, art. 38–39; Capitolul III – Personalul administrativ, art. 48–50, Capitolul V– Răspunderea disciplinară a personalului din unitatea de învățământ.
3.Ordinul ministrului economiei, comerțului și mediului de afaceri nr. 663/2010 pentru aprobarea Prescripțiilor tehnice PT C 1—2010 „Cazane de abur, cazane de apă fierbinte, supraîncălzitoare și economizoare independente”, PT C 7—2010 „Dispozitive de siguranță”, PT C 9—2010 „Cazane de apă caldă și cazane de abur de joasă presiune”, PT C 10—2010 „Conducte de abur și conducte de apă fierbinte sub presiune”.
4. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare –Capitolul IV – Obligațiile lucrătorilor.
5. Hotărârea Guvernului nr. 1048/2006 (*republicată*) privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă.
6. Legea 307/2006 (*republicată*) privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare;
TEMATICA
-Drepturile, obligațiile și răspunderea salariatului. Executarea contractului individual de muncă.
-Drepturile, obligațiile și atribuțiile personalului administrativ din unitățile de învățământ preuniversitar.
-Exploatarea, supravegherea, pornirea și oprirea cazanelor și a instalațiilor aferente centralelor termice.
-Dispozitive de siguranță, aparatură de măsură și control și conducte sub presiune.
-Securitatea și sănătatea în muncă și utilizarea echipamentului individual de protecție.
-Prevenirea și stingerea incendiilor. Măsuri de intervenție și evacuare în caz de incendiu.
BIBLIOGRAFIA
la concursul organizat în vederea ocupării postului vacant de Muncitor I M– cu atribuții întreținere (zidar roșar-tencuitor)
1. Ordinul ministrului educației nr. 5.726/2024 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar, cu modificările și completările ulterioare – Titlul IV – Personalul unităților de învățământ: Capitolul I – Dispoziții generale, art. 38–39; Capitolul III – Personalul administrativ, art. 48–50, Capitolul V– Răspunderea disciplinară a personalului din unitatea de învățământ.
2. Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare–Titlul II: Contractul individual de muncă, Titlul XI: Răspunderea juridică.
3. Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările ulterioare –Capitolul IV – Obligațiile lucrătorilor.
4. Hotărârea Guvernului nr. 1048/2006 (*republicată*) privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă.
5.Legea 307/2006 (*republicată*) privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare;
6. Ordinul nr. 1.426/2014 pentru aprobarea reglementării tehnice „Cod de practică privind executarea și urmărirea execuției lucrărilor de zidărie”, indicativ NE 036-2014.
7. Reglementările tehnice aplicabile lucrărilor de zidărie și tencuieli, în ceea ce privește executarea lucrărilor, materialele, sculele și condițiile de siguranță- https://www.mdlpa.ro/pages/reglementare5
TEMATICĂ:
-Drepturile, obligațiile și responsabilitățile salariatului, disciplina muncii și regulile de conduită profesională.
-Drepturile, obligațiile și atribuțiile personalului administrativ din unitățile de învățământ preuniversitar.
-Materiale, scule și echipamente utilizate la lucrările de zidărie, tencuieli și întreținere, precum și modul de utilizare și păstrare a acestora.
-Securitatea și sănătatea în muncă și utilizarea echipamentului individual de protecție.
-Prevenirea și stingerea incendiilor. Măsuri de intervenție și evacuare în caz de incendiu.
BIBLIOGRAFIA
la concursul organizat în vederea ocupării postului vacant de Îngrijitor I G
1. Legea 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare;
2. Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare – capitolul IV -Obligațiile lucrătorilor ;
3. Legea nr. 53/2003–Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare–Titlul II, Capitolul II „Executarea contractului individual de muncă” – art. 39; Titlul III, Timpul de muncă şi timpul de odihnă, Capitolul I, Timpul de muncă, Secţiunea 1– „Durata timpului de muncă”; Titlul V, Capitolul III „Protecția securității și sănătății salariaților”;
4. H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 cu modificările și completările ulterioare: Cap I, Cap V;
5. Ordin 119/04.02.2014 pentru aprobarea Normelor de igienă și sănătate publică privind mediul de viață al populației cu modificările și completările ulterioare: Cap V; Cap VI.
6. Hotărârea Guvernului nr. 1048/2006 (*republicată*) privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă.
TEMATICĂ:
Reguli de efectuare a curățeniei în unitățile de învățământ;
Noțiuni fundamentale de igienă;
Sănătate și securitate în muncă.
Pentru fiecare probă punctajul minimum este de 50 puncte pentru a fi admis la următoarele probe. Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă şi interviu.
Ai posibilitatea să îți spui părerea despre acest subiect pe pagina de Facebook laSlobozia.ro și în grupul de Facebook la Slobozia.
Pentru a fi în permanență la curent cu ultimele noutăți și informații din orașul tău, urmărește-ne pe Facebook , Instagram , YouTube , TikTok , Twitter .